Het inhuren van personeel voor een opdracht met een vooraf bepaalde begin- en einddatum en een vast aantal afgesproken uren. De werknemer is in dienst bij een uitzendonderneming of een externe backofficeorganisatie, die daarmee de juridische werkgever is.

Een detacheringsovereenkomst valt onder fase 3 (NBBU) of fase B (ABU). Daarnaast kan er volgens de cao een ketenovereenkomst worden aangeboden.

ZZP People is geen zogenaamde koppelbaas.Wij hanteren geen woekermarges. Met onze detachering voor ZZP’ers kunt u als zzp’er rekenen op een eerlijk tarief. Bovendien wordt u als zelfstandige niet zomaar doorverhuurd aan een andere opdrachtgever: dat is bij ons contractueel niet mogelijk.

Bij bemiddeling sluit de zzp’er een overeenkomst van opdracht direct met de opdrachtgever (de klant van het uitzendbureau) voor het uitvoeren van werkzaamheden. Daarnaast maakt de zzp’er ook een bemiddelingsovereenkomst met het uitzendbureau, die juridisch gezien eveneens een overeenkomst van opdracht is. Deze bemiddeling kan bijvoorbeeld bestaan uit het vinden van een opdracht voor de zzp’er of het verzorgen van de facturering namens de zzp’er. Het is ook mogelijk dat het uitzendbureau een bemiddelingsovereenkomst sluit met de opdrachtgever, bijvoorbeeld voor de werving van de zzp’er. Belangrijk hierbij is dat het uitzendbureau geen rol speelt ‘in de keten’.

Detacheren en uitzenden zijn twee vormen van flexibel personeelsbeleid die bedrijven inzetten om tijdelijke arbeidskrachten in te huren. Hoewel beide vormen tijdelijke inzet mogelijk maken, zijn er belangrijke verschillen.

1. Contracttype  

Bij detachering heeft de werknemer een arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of bemiddelingsbureau en wordt tijdelijk bij een ander bedrijf geplaatst om daar werkzaamheden te verrichten.

Bij uitzenden heeft de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst met een uitzendonderneming en wordt naar verschillende opdrachtgevers uitgezonden voor kortere periodes of projecten.

1. Werkgeversgezag

Bij detachering behoudt het detacheringsbureau vaak een mate van werkgeversgezag over de werknemer, terwijl de werknemer tevens onder het toezicht van de opdrachtgever valt.

Bij uitzenden ligt de verantwoordelijkheid voor het dagelijks toezicht en de aansturing vooral bij de opdrachtgever, terwijl de uitzendonderneming minder directe invloed heeft op de uitzendkracht tijdens de opdracht.

1. Duur van de opdracht  

Detacheringen duren meestal langer, van enkele maanden tot zelfs meerdere jaren.

Bij uitzenden zijn de opdrachten doorgaans korter, variërend van enkele dagen tot enkele maanden.

1. Werving en selectie  

Bij detachering is het detacheringsbureau doorgaans verantwoordelijk voor de werving en selectie van geschikte kandidaten.

Bij uitzenden regelt de uitzendonderneming dit meestal, al kan de opdrachtgever ook invloed uitoefenen op het selectieproces.

Beide vormen bieden flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers, maar verschillen in organisatie en uitvoering.

Factoring is een financiële dienst waarbij een bedrijf zijn openstaande facturen verkoopt aan een factoringmaatschappij (ook wel factor genoemd) in ruil voor directe liquiditeit. In plaats van te wachten tot klanten hun facturen betalen, ontvangt het bedrijf direct een groot deel van het factuurbedrag van de factoringmaatschappij. De factor neemt vervolgens de verantwoordelijkheid voor het innen van de facturen op zich.

Er zijn twee hoofdvormen van factoring:

1. Recourse factoring: Het bedrijf blijft uiteindelijk verantwoordelijk als de klant de factuur niet betaalt. Als de klant niet betaalt, moet het bedrijf de vooruitbetaalde som terugbetalen aan de factoringmaatschappij.
2. Non-recourse factoring: De factoringmaatschappij neemt het volledige risico van wanbetaling op zich. In dit geval loopt het bedrijf geen risico als de klant niet betaalt.

Factoring biedt bedrijven, vooral zzp’ers en mkb’ers, een manier om hun cashflow te verbeteren zonder te hoeven wachten op de betalingstermijnen van hun klanten. Dit kan helpen om sneller te groeien of financiële verplichtingen op tijd na te komen.

Ja, ZZP People kan zeker helpen met de Wet DBA en de toekomstige Wet VBAR. ZZP People ondersteunt intermediairs, ondernemers die met zzp’ers werken, en de zzp’ers zelf bij het correct toepassen van deze wetgeving. Ze zorgen ervoor dat schijnzelfstandigheid geen kans krijgt door het inrichten van de juiste processen, controles en contracten. Dit betekent dat je als intermediair of ondernemer geholpen wordt om:

• De juiste modelovereenkomsten te gebruiken die voldoen aan de richtlijnen van de Belastingdienst.
• De arbeidsrelaties goed in te richten, zodat ze voldoen aan de eisen van de wet DBA/ VBAR.
• Risico’s op schijnzelfstandigheid te minimaliseren door periodieke controles en evaluaties.

Kortom, ZZP People biedt de begeleiding en tools die je nodig hebt om te voldoen aan de wetgeving en boetes of correcties te voorkomen.