Wet DBA

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is een Nederlandse wet die de regels regelt voor de relatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Het doel van de wet is om duidelijkheid te scheppen over de vraag of een zzp’er echt als zelfstandige werkt, of dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (loondienst), wat zou betekenen dat de opdrachtgever sociale premies en loonbelasting moet afdragen.

Onder de Wet DBA maken opdrachtgevers en zzp’ers samen afspraken over hun arbeidsrelatie, waarbij ze moeten vaststellen of er sprake is van zelfstandigheid of loondienst. Om duidelijkheid te krijgen over de arbeidsrelatie, kunnen ze gebruikmaken van bemiddelingsovereenkomsten die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Als de samenwerking binnen de voorwaarden van zo’n modelovereenkomst valt, is er geen sprake van loondienst en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden.

De Wet DBA introduceert risico’s voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er als blijkt dat de arbeidsrelatie feitelijk een dienstverband is:

1. Naheffingen en boetes voor opdrachtgevers: Als de Belastingdienst constateert dat er toch sprake is van een dienstbetrekking, kan de opdrachtgever achteraf aansprakelijk worden gesteld voor het betalen van sociale premies en loonbelasting. Dit kan leiden tot forse naheffingen en boetes.
2. Boetes en sancties: Naast de naheffingen kan de Belastingdienst ook boetes opleggen aan de opdrachtgever als blijkt dat de arbeidsrelatie onterecht als zelfstandigheid is behandeld. Deze boetes kunnen oplopen als er sprake is van opzet of grove schuld. De boetes bedragen in dit geval doorgaans een percentage van de verschuldigde belasting.

De Wet DBA is sinds de invoering in 2016 erg omstreden. Veel opdrachtgevers zijn huiverig geworden om zzp’ers in te huren uit angst voor boetes en naheffingen. Dit heeft geleid tot minder werk voor veel zelfstandigen en onzekerheid in de markt. Door deze problemen is handhaving van de wet voor een groot deel uitgesteld, met uitzondering van gevallen van kwaadwillendheid, waar opdrachtgevers bewust de regels omzeilen.

ZZP People zorgt ervoor dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers veilig en compliant kunnen samenwerken volgens de regels van de Wet DBA. Dit voorkomt risico’s op naheffingen en boetes, en biedt zekerheid in de arbeidsrelatie. Met de juiste overeenkomsten en begeleiding kunnen opdrachtgevers en zzp’ers hun samenwerking zonder zorgen voortzetten.

ZZP People ondersteunt intermediairs, ondernemers die met zzp’ers werken, en de zzp’ers zelf bij het correct toepassen van deze wetgeving. Ze zorgen ervoor dat schijnzelfstandigheid geen kans krijgt door het inrichten van de juiste processen, controles en contracten. Dit betekent dat je als intermediair of ondernemer geholpen wordt om:

• De juiste modelovereenkomsten te gebruiken die voldoen aan de richtlijnen van de Belastingdienst.
• De arbeidsrelaties goed in te richten, zodat ze voldoen aan de eisen van de wet DBA/ VBAR.
• Risico’s op schijnzelfstandigheid te minimaliseren door periodieke controles en evaluaties.

Kortom, ZZP People biedt de begeleiding en tools die je nodig hebt om te voldoen aan de wetgeving en boetes of correcties te voorkomen.

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand werkt als zelfstandige, terwijl hij of zij feitelijk in dienst is. Dit komt vaak voor bij zzp’ers, en de Belastingdienst gaat hier vanaf 1 januari 2025 strenger op handhaven.

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand werkt als zelfstandige, terwijl hij of zij feitelijk in dienst is. Dit komt vaak voor bij zzp’ers, en de Belastingdienst gaat hier vanaf 1 januari 2025 strenger op handhaven.

Om te voorkomen dat je werkzaamheden worden gezien als loondienst, moet je als zzp’er voldoen aan bepaalde criteria. Op de website van Ondernemersplein (KVK) kun je lezen hoe je dit kunt doen, bijvoorbeeld door te werken met een modelovereenkomst.